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高年齢者雇用の実態

      2015/12/21

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先日、厚生労働省は平成26年6月時点における高年齢者雇用の実施状況について発表しました。

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高年齢者雇用安定法では、60歳以降の継続雇用について次のいずれかの雇用確保措置を講じなければならないとされています。

① 定年制の廃止

② 定年の引き上げ

③ 継続雇用制度の導入

厚労省の調査によると、上記のいずれかの雇用確保措置をすでに実施しているという企業が98.1%と多数でした。

では、実施している企業のうち上記①~③のどれを採用したのかというと・・

・継続雇用制度の導入・・・81.7%

・定年の引き上げ・・・15.6%

・定年の廃止・・・2.7%

と、継続雇用制度の導入が多くの割合を占めました。

働く時間や賃金を見直しつつ、雇用契約を更新して柔軟に継続雇用していくという形が一般的なようです。

今後、高齢化社会はさらに進んで行くので人材確保は重要な課題となってきます。

それぞれの業種や企業の実態に合わせて、しっかり対応していきましょう。

[ 山下 ]

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