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若年正社員の定着に効果のある対策

      2015/12/21

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若手社員の早期離職を減らすには

厚生労働省は若年正社員定着に最も効果のある対策について調査を行い、その結果を3月に発表しました。

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業種ごとに少し違いはありますが、多くの割合を占めたのが次の3つの対策です。

  1. 職場での意思疎通の向上
  2. 本人の能力・適性にあった配置
  3. 教育訓練の実施・援助

他にも「採用前の詳細な説明・情報提供」「仕事の成果に見合った賃金」などがあげられています。詳細は以下の参考をご覧ください。

(参考) 厚生労働省 「平成25年若年者雇用実態調査」
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-h25_05.pdf

この調査によると、若年正社員の定着にはコミュニケーションが特に大切だという結果が出ています。
職場での意思疎通を図ることで、上司や先輩社員は若年正社員の考え方や特性などを把握しやくなります。

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少子化の影響により若年労働者が減少傾向にあるため、経営者や会社にとって若年正社員の採用と定着は重要な課題だと思います。
定期的に話し合いをする機会を増やしてみたり、割合の高かった対策を参考にされてみてはいかがでしょうか。

[ 山下 ]

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