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役員報酬 事前確定届出給与の注意点

      2015/12/21

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役員の方に対する給与は利益操作ができないようにいろいろと制約が伴います。

役員の報酬として損金の額に算入できるものは定期同額給与の他に事前確定届出給与というものが有ります。

事前確定届出給与とは、所定の時期に確定額を支給する旨の決議に基づいて支給される給与のことをいい、支給する場合にはいくつか注意すべきことがあります。

注意① 一定の期間内に届出を行うこと

一般的にはその事業年度開始の日から3月を経過する日と確定額を支給する旨の決議をした日から1月を経過する日のいずれか早い日となっています。

中小企業の場合ほとんどの会社は2か月以内に株主総会がありますので、株主総会の1ヶ月後が期限になると思います。

注意② 届出をした金額と同額を支給すること

職務執行期間ごとに届出を行うため、支給の回数が複数回あったら1回でも届出どおりに支給しなかったらその職務執行期間に支給する事前確定届出給与は全額否認されてしまいます。

例えば、200万円を2回支給する届出を行った場合で、一回目の支給は100万円で2回目の支給は200万円だった場合にはその全額である300万円が否認されてしまいます。

役員の方に事前確定給与を支給するときは届出を出す段階で実現可能な計画を立ててしっかりと実行していきたいですね。

[日髙]

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